O que é conhecimento?
“Conhecimento é uma composição de experiências, valores, informação contextualizada e idéias de especialistas que resulta em uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Origina-se e aplica-se na mente das pessoas. Nas organizações, está frequentemente envolvido, não somente nos documentos ou arquivos, mas também nas rotinas, processos, práticas e normas organizacionais ... O conhecimento deriva de informações (que por sua vez deriva de dados), havendo necessidade de total envolvimento humano para que essa derivação ocorra.” (extraído de T.H. Davenport & L.Prusak "Working Knowledge", Harvard Business School Press, 1998)
Definição
Atendem necessidades do nível de conhecimento envolvendo trabalhadores de conhecimento, são pessoas com formação universitaria, como engenheiros, médicos, cientistas e etc. São diferenciados pois criam novos conhecimentos e informações.
Características
- Mantém a organização atualizada quanto ao conhecimento desenvolvido no mundo externo;
- Atuam com agente de mudança;
- Servem de consultores internos para organização;
- Precisam de ferramentas de ultima geração;
- Custam caro;
- Geralmente são pessoas com educação universitária formal;
- Altamente especializadas.
Objetivo
Encontra-se no segundo nível da pirâmide "Níveis principais de hierarquia". Recebe dados da base, onde decodifica-os e cria novos conhecimentos e infromações a partir disto.
"Os Trabalhadores do Conhecimento desenvolvem o produto ou serviço (como os engenheiros) e administram os documentos associados com a empresa (como os funcionários de escritório)."
Um exemplo de Sistema de Trabalhadores do Conhecimento (STC) é o Autocad, utilizado principalmente na elaboração de peças (desenho técnico). Criado em 1982, é geralmente utilizado nas áreas de arquitetura, engenharia e em outros ramos da indústria.
Autores:
Flávia Marchioreto
Jéssica Uvini
Kléber Orlandin
Rodrigo Santana
Vanessa Moraes
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